Voor mijn afstudeerproject heb ik een digitaal interactief product ontworpen die op maat gemaakt is voor Avanade Nederland employees. Deze doelgroep ervaarde een tekort aan sociaal contact als gevolg van hybrid working. Hoe kan de hybrid working experience verbeterd worden zodat Avanadi meer verbinding met elkaar ervaren?

Connect Avanadi is bedoeld voor de employees die veel remote werken en sterker teamgevoel met hun collega's zoeken.

Er is weinig fysiek contact, via MS Teams reageert men niet altijd even snel of enthousiast en online meetings worden snel zakelijk. Tekort aan elkaar goed leren kennen, kan ervoor zorgen dat employees niet lang bij een bedrijf willen blijven werken. 

Meer ruimte voor casual binding en te weten komen wie een collega's is naast hun werk om (wat doen zij graag in hun vrije tijd/waar zijn zij goed in?) zou hen meer gesteund laten voelen en hen motiveren om meer contactmomenten bij te wonen.

Belangrijkste schermen